7 façons d'impressionner les employeurs

Décrocher un emploi peut être un véritable défi. En particulier au début de votre carrière. Mais même pour des professionnels chevronnés cherchant à monter d'un niveau, cela peut être ardu.

Nous avons étudié l'avis des recruteurs à propos des candidats qu'ils embauchent pour des postes techniques et avons collecté des conseils qui vous aideront à sortir du lot.

Adaptez votre CV au poste

Avoir un CV de base est un bon début, car il vous procure un modèle à partir duquel travailler. Mais c'est tout. Ce n'est qu'un début. Si vous souhaitez être sélectionné et obtenir le poste de vos rêves, vous devez faire l'effort d'adapter votre CV à ce rôle.

Et voici un conseil majeur à suivre : mettez en évidence vos points forts au début de votre CV.

Comment ? Commencez par lire à nouveau la description du poste. Que recherche l'entreprise ? De quoi a-t-elle besoin, plus que tout ? Déterminez-le, puis faites un résumé clair et concis de ce que vous avez à offrir qui répond à ce besoin. Ainsi, si un employeur recherche un chef de projet expérimenté en VoIP, vous allez chercher à l'orienter sur le fait que vous êtes un chef de projet chevronné ou compétent ayant de l'expérience en VoIP.

Là encore, cela semble évident. Mais vous seriez surpris par le nombre de recruteurs qui reçoivent des CV génériques de la part de « professionnels à la recherche d'un nouveau défi ».

Préparez-vous

Préparez-vous à une première prise de contact téléphonique et à un éventuel entretien d'embauche ultérieur.

Vous devez vous armer de solides informations sur l'entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Cela implique de consacrer du temps à lire son site web, sa documentation et ses réseaux sociaux. Ainsi, vous vous ferez une idée de la philosophie de l'entreprise.

• Quelle est sa mission ?
• Comment travaille-t-elle ?
• Quelle est sa stratégie ?
• Quels sont ses objectifs ?
• Pourquoi ces éléments vous correspondent-ils ?
• Comment pouvez-vous aider cette entreprise à avancer ?

Pensez à tout cela. Et préparez-vous à répondre à des questions difficiles à propos de votre expérience, de votre carrière et de vos attentes en matière de rémunération.

Et cela va sans dire, avant d'arriver à l'entretien, assurez-vous :

• D'être correctement habillé
• De disposer de plusieurs exemplaires du CV que vous avez adapté au rôle
• De vous montrer courtois avec toutes les personnes que vous rencontrez
• La veille, de disposer de l'adresse du lieu de l'entretien et de connaître clairement l'itinéraire pour vous y rendre

Vendez-vous

Pour cela, vous devez connaître vos principaux points forts et comprendre vos points faibles. Préparez quelques mots d'accroche, mais évitez d'utiliser des clichés dans vos communications avec les recruteurs : ils sont assez perspicaces pour détecter quelqu'un de sincère et quelqu'un qui ne l'est pas.

Chaque interaction avec l'employeur compte : de l'envoi de votre candidature, à la prise de contact initiale par téléphone, jusqu'au moment où vous acceptez l'offre. Les employeurs apprécient l'honnêteté et l'intégrité : vous devez leur communiquer ces deux qualités.

Développez et appropriez-vous vos expériences

Les expériences font la différence dans la manière dont les employeurs vous perçoivent, et elles n'ont pas à être standard. Elles n'ont pas non plus à correspondre exactement à l'offre d'emploi.

Soyez prêt à prendre en compte une expérience non technique et à l'utiliser à votre avantage. Pensez à ces compétences complémentaires que vous pouvez avoir acquises et qui ajoutent de la valeur à votre candidature : dans le service clients, la gestion de budget, le leadership, la gestion de projets, etc. Vous pourriez être surpris de ce que vous pouvez apporter.

Cisco, par exemple, valorise toute une gamme de compétence allant au-delà de l'expertise technique : l'entrepreneuriat, les projets de thèse, l'apprentissage personnel, les stages, les activités parascolaires et le bénévolat. Chacune de ces expériences en elle-même démontre votre motivation, votre esprit d'initiative, votre capacité à résoudre les problèmes et votre volonté d'apprendre.

Sachez expliquer vos expériences. Et effectuez votre introspection bien avant votre entretien avec des employeurs.

Faites travailler les réseaux sociaux pour vous

Si vous avez besoin d'améliorer votre profil LinkedIn, jetez un coup d'œil à notre série de webinaires pour voir comment utiliser votre réputation en ligne pour être embauché.

Suivez les leaders d'opinion dans vos domaines d'intérêt sur Twitter.

Avant tout, assurez-vous vraiment que tout ce que vous publiez sur Internet est professionnel. Tout ce que vous mettez sur le web peut être utilisé par un employeur qui cherche à en savoir plus avant de vous rencontrer.

Soyez intéressé

Les employeurs veulent que vous soyez passionné par votre domaine. Ils veulent voir de l'énergie et de l'engagement, dans votre CV et lors de vos entretiens. Ainsi, si vous prévoyez de postuler à un emploi : soyez intéressé, en permanence. Soyez en mesure de communiquer votre passion pour le poste, pour le secteur d'activité et pour l'entreprise.

Et enfin, persistez

Tous les postes, quel que soit le niveau d'attrait qu'ils puissent présenter, ne vous conviennent pas. Saisir la meilleure opportunité est un processus qui peut prendre du temps. Il est essentiel que vous restiez positif et optimiste afin de rester maître de votre recherche d'emploi.

Fixez-vous un objectif réaliste pour rechercher et contacter des employeurs. Peut-être de manière hebdomadaire, ou quotidienne.  Maintenez votre profil LinkedIn à jour, et conservez de bons exemplaires de votre CV prêts à être personnalisés.

Et n'oubliez pas de rester en contact avec vos connaissances et vos amis afin qu'ils sachent que vous êtes disponible.

On ne sait jamais d'où la prochaine opportunité peut provenir.