Tipos de experiencias que los empleadores consideran valiosos

La mayor parte de los empleadores requieren algún tipo de experiencia. Pero si usted entra en el mercado laboral recién salido de la universidad, experiencia es lo único que no podrá ofrecer automáticamente, debe tomar la iniciativa.

Aunque todavía no haya terminado sus estudios, hay muchas cosas que puede hacer en este momento para acumular experiencia. Demuéstrele a su futuro jefe que tiene cualidades de liderazgo, habilidades e iniciativa para aportar valor al equipo.

Nos reunimos con los seleccionadores y los expertos en recursos humanos para obtener información sobre el tipo de experiencia que más buscan. Y por qué piensan que esa experiencia es la más valiosa.

Haga una práctica laboral

Las prácticas laborales encabezan la lista de posibilidades. La explicación es bastante simple.

Una práctica laboral es la manera más fácil de obtener experiencia antes de conseguir efectivamente su primer trabajo.

Las prácticas laborales lo exponen a un entorno real de trabajo en el que deberá poner manos a la obra; es decir, se esperará que aplique sus habilidades y conocimientos al trabajo. También deberá actuar como parte de un equipo y demostrar su conducta profesional.

Ya sea remunerada o no, la práctica laboral le proporciona una serie de beneficios que pueden ayudarlo a destacarse: exposición a los hábitos de práctica profesional, mayor conciencia de sí mismo, oportunidad de ejercer responsabilidad cívica, expansión de redes sociales y profesionales y desarrollo del currículum.

Desde la perspectiva del empleador, las prácticas laborales también muestran que ha tomado la iniciativa de obtener experiencia, desarrollar sus habilidades y conocimientos y aprender más sobre el mundo laboral.  Y todo esto antes de graduarse.

Así que aquí lo tiene. Prácticas laborales: un beneficio para usted y para su futuro jefe.

Obtenga una certificación

La certificación muestra dos cosas a su futuro empleador. En primer lugar, es una garantía de que domina habilidades y conocimientos básicos, por lo que, técnicamente, será capaz de realizar una función o tareas específicas. 

Pero, además, la certificación demuestra que tiene el enfoque y la determinación de querer abrirse paso. Puede seguir adelante. 

Cisco ofrece una gama de opciones de certificación reconocidas a nivel mundial, desde CCNA hasta CCIE y más. Cada opción de certificación abre un sinfín de posibilidades de trayectoria profesional.

Comience a ofrecerse como voluntario

Existen muchísimas posibilidades a la hora de ofrecerse como voluntario. Hay muchas oportunidades diferentes para que presentar sus habilidades, mientras demuestra a su próximo jefe que tiene las habilidades técnicas, el liderazgo y el impulso que quiere en el equipo.

Desde ofrecer soporte técnico a beneficencia en su vecindario y a configurar una aplicación de red para una escuela o una organización local, ofrecerse como voluntario demuestra que puede trabajar con otros para cumplir objetivos. También es una oportunidad para desarrollar valiosas aptitudes de gestión de proyectos, el tipo de habilidades y experiencia que es muy buscado por los empleadores.

Sin importar el tipo de proyecto de voluntariado que le interese, debería tomarlo también como una oportunidad para acercarse a temas como presupuesto, asignación de equipo y de recursos, gestión de personas y procesos de aprobación. Asimismo, es importante que documente todos los detalles del proyecto de voluntariado, para poder usarlo de referencia y tratarlo con los futuros empleadores más adelante.

Participar en tutorías

Lo que hay que saber sobre las tutorías es lo siguiente. Es bidireccional.

Eso significa que usted puede encontrar un mentor/tutor, alguien de mayor rango tal vez, de quien pueda aprender y cuyos consejos pueda seguir. 

También puede ser el mentor/tutor de otro que esté menos avanzado que usted en los estudios.

Es probable que se pregunte, ¿cómo es que eso puede impresionar a los empleadores potenciales?

Bueno, para empezar, demuestra que tiene habilidades de liderazgo, confianza e iniciativa.

Y ya sea que usted sea el mentor/tutor o la persona que tiene uno, existe la voluntad comprobable de aprender, comunicarse e intercambiar, lo que va a impresionar a quien lo contrate en el futuro.

Utilice las experiencias personales de manera profesional

Estas experiencias pueden ser competiciones, hackatones o eventos de innovación en los que haya participado por un premio. Los empleadores valoran este tipo de experiencias porque no solo demuestran sus habilidades técnicas, sino también su creatividad y su capacidad para solucionar problemas bajo presión.

Cisco ofrece a los estudiantes de NetAcad una serie de oportunidades para ponerse a prueba, desde el Dream Team hasta los hackatones de NetAcad que se llevan a cabo a nivel regional.

Y ya sea que gane o simplemente participe, evalúe la posibilidad de incluir estas experiencias en su currículum y cómo las describirá cuando hable con los seleccionadores.

Tómese el tiempo de evaluar cómo cada experiencia que ha tenido, incluso en funciones o trabajos no técnicos en los que ha demostrado iniciativa o responsabilidad, podría desarrollarse en la situación de la entrevista. ¿Qué experiencias demuestran liderazgo? Recuerde que los empleadores valorarán mucho cualquier experiencia que saque a la luz sus cualidades de liderazgo.

Evalúe si realmente ha demostrado lo que puede hacer o la forma en que puede manejar un proyecto para alcanzar su conclusión exitosa. La forma en que las experiencias vividas se asocian al puesto laboral que le interesa y le ofrecen las herramientas necesarias para hacer un buen trabajo. No es necesario que sean técnicas solamente. Además de las habilidades técnicas, existen muchas destrezas profesionales que son esenciales para el éxito.

Cualquier trabajo que haya hecho habrá tenido un impacto positivo en usted. Si no es un puesto técnico, no evalúe el nombre del puesto y céntrese en la experiencia en sí misma: las habilidades no técnicas, las capacidades de comunicación, la confianza que puede haber adquirido con cualquier cosa, desde un trabajo en ventas o en un centro de llamadas hasta cuidar perros para los miembros de su comunidad. Sin importar lo que sea, piense en cómo hacer que cuente.

Como lo explicó recientemente uno de los seleccionadores de Cisco: cuando se toma la experiencia académica, se la mezcla con un poco de habilidad de liderazgo y se le agrega algún tipo de retribución, se obtiene un candidato estrella.