Environ une personne sur trois utilise activement des sites comme Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ et d'autres encore. Il vaut peut-être mieux partir du principe que vos futurs employeurs les utilisent aussi.
Tentez de savoir comment les employeurs exploitent les réseaux sociaux pour en apprendre plus sur leurs recrues potentielles. Et comment vous pouvez tirer parti des réseaux sociaux lors de votre recherche d'emploi.
Saisir des opportunités
Le réseau social professionnel, LinkedIn, est de plus en plus utilisé par les recruteurs pour présélectionner des candidats avant de les inviter à un entretien. Nous savons que les employeurs poseront parfois aussi des questions en fonction de ce qu'ils ont vu ou lu sur un profil LinkedIn.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous ?
La première étape évidente est de vérifier que votre profil LinkedIn est à jour, si vous en possédez un. Vous vérifierez que vos succès et vos qualifications sont bien mis en évidence. Vous devez fournir des informations claires sur vos études, sur vos objectifs de carrière et sur les méthodes mises en œuvre pour les atteindre. N'oubliez pas non plus que LinkedIn vous permet de présenter vos expériences de diverses manières. Assurez-vous d'ajouter votre formation à la Cisco Networking Academy.
Vous devriez aussi utiliser l'option qui vous permet de savoir qui a consulté votre profil. Peut-être qu'un professionnel des RH qui a consulté votre profil vous considère comme un candidat potentiel pour un poste ? Pourquoi ne pas rendre la pareille et consulter la page de son entreprise ? Vous y trouverez certainement une offre d'emploi à laquelle vous pourriez postuler.
Qu'est-ce que l'empreinte numérique ?
Avez-vous déjà fait une recherche sur vous-même sur Google ? Non ? Sachez que de nombreux recruteurs feront une recherche sur vous en ligne s'ils pensent que vous pourriez convenir au poste. Mais qu'est-ce que vous aimeriez qu'ils trouvent à votre sujet ?
Selon le type d'emploi ou le secteur dans lequel vous travaillerez, votre empreinte numérique peut avoir plus ou moins d'importance. Mais une chose est sûre : il est judicieux de faire attention à ce que vous publiez, faites ou dites en public, si vous voulez éviter les mauvaises surprises.
Votre présence numérique sera parfois votre premier contact avec un employeur. Alors, quelle impression voulez-vous lui faire ? Si vous aspirez à une carrière en particulier, est-il logique que les idées ou le contenu que vous publiez ou partagez soient dans le même esprit ? De même, lorsque vous quittez une entreprise, demandez-vous si ce que vous projetez en ligne reste cohérent avec les valeurs de votre employeur.
Comment vous assurer que les réseaux sociaux tournent à votre avantage
Nos experts sont tous d'accord sur un point : vous devez être actif sur les réseaux sociaux. Si vous voulez travailler dans le domaine des technologies, il est logique d'utiliser Internet pour vous créer un réseau et entrer en contact avec les autres. Mais aussi d'être présent en ligne de manière cohérente.
Nous savons que LinkedIn est un outil essentiel lors de la recherche d'un emploi. Bien plus qu'un CV classique, un profil LinkedIn bien construit peut raconter l'histoire de votre vie (études, centres d'intérêt, accomplissements et aspirations) de manière convaincante et pertinente. Il peut aussi présenter les relations que vous entretenez avec vos homologues et les relations communes avec les recruteurs.
Vous pouvez mettre à jour votre profil quand vous voulez, demander des recommandations et des approbations, présenter votre travail et nouer des liens. Vous pouvez également postuler directement sur LinkedIn.
Selon votre lieu de résidence, LinkedIn n'est peut-être pas très présent. Recherchez donc le réseau social professionnel le plus actif qui attire le plus d'utilisateurs dans votre zone géographique. Et si vous êtes sur LinkedIn, n'oubliez pas de consulter le groupe de la Networking Academy pour obtenir des conseils, des informations et des renseignements sur les carrières. Beaucoup de recruteurs et de responsables des ressources humaines publient des offres d'emploi dans le groupe. Vous pouvez donc aussi l'utiliser comme un moyen supplémentaire de trouver des annonces.
Twitter et Facebook
Si vous recherchez un emploi, notre équipe vous recommande d'utiliser Facebook et Twitter de manière stratégique. N'oubliez pas que ces deux sites sont des espaces publics et que d'autres personnes peuvent accéder à vos publications. Il est particulièrement important de ne pas dire de mal de vos collègues de travail, de votre responsable ou de votre entreprise sur un réseau social ; vos paroles pourraient être utilisées contre vous. Vous devez partir du principe que toutes les informations publiées sur Internet y restent à vie.
Vérifiez que vos paramètres de confidentialité et vos groupes d'amis répondent à vos critères, notamment si vous êtes ami avec vos collègues sur Facebook.
Twitter peut être un outil utile pour ceux qui veulent se lancer dans une carrière dans la technologie. Regorgeant de liens vers des informations vraiment utiles, aucun autre site n'arrive à la cheville de Twitter. Recherchez et suivez des profils intéressants sur Twitter pour rester informé des dernières tendances dans le domaine des technologies. Et même si vous ne nouerez pas les mêmes relations sur Twitter que sur LinkedIn ou Facebook, vous pouvez toujours entrer en contact avec d'autres personnes que vous ne connaissez pas directement.
Voilà. Tous les signes prouvent que les réseaux sociaux ne sont pas amenés à disparaître. Et que, de plus en plus, maîtriser l'usage des réseaux sociaux pourrait vous offrir cet avantage essentiel sur le marché du travail.
