Impressione os empregadores como técnico aplicando suas habilidades no local de trabalho

Quais fatores você considera os principais para ser bem-sucedido no ambiente de trabalho? Em outras palavras, como você classificaria os itens a seguir em relação à importância para um profissional de tecnologia?

• Conhecimento técnico
• Habilidades práticas
• Certificações
• Habilidades de carreira não técnicas

Com sorte, você não está surpreso em saber que os empregadores estão colocando cada vez mais ênfase na importância das habilidades de carreira. Não são apenas suas habilidades de tecnologia, ou as específicas ao trabalho, que podem determinar a sua capacidade de encontrar o trabalho certo, e ser muito bom nele.

Você precisa ter a sagacidade de um tecnólogo no local de trabalho para conseguir deslumbrar empregadores futuros. Os profissionais de tecnologia precisam pensar em sua capacidade de comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas, inovação e até mesmo liderança.

Os empregadores esperam o pacote completo de habilidades de carreira

A Revolução Digital está mudando o mercado de trabalho para todos. A previsão é que a tecnologia desempenhe uma função cada vez maior no mercado de trabalho hoje e no futuro. Da mesma forma como funções tradicionalmente analógicas ou off-line exigirão que os funcionários dominem e ofereçam cada vez mais conhecimento técnico, a fusão e a confluência de diversas competências significa que os profissionais de TI precisam também pensar em aperfeiçoar seus perfis profissionais.

O site de empregos dos EUA, CareerBuilder, publicou uma pesquisa que mostra que mais de três quartos dos empregadores consideram habilidades de carreira, como ser organizado ou um comunicador eficiente, tão importantes quanto as habilidades específicas para o trabalho.  

Outra pesquisa realizada pela Millennial Branding and Beyond.com sugere que os empregadores, na verdade, valorizam muito mais ter uma “atitude positiva” do que as qualificações aprendidas na faculdade. De acordo com suas descobertas, os três atributos principais mais procurados pelos recrutadores em 2014 foram:

• Atitude positiva
• Habilidades de comunicação
• Capacidade de trabalhar bem em equipe

Contratar uma pessoa, não um currículo

 Quando começar a pensar em se candidatar a um emprego, dê um passo para trás e lembre-se de que a maioria das empresas ou corporações espera fazer uma contratação de longo prazo. Ser flexível, estar disposto a aprender e ter a capacidade de trabalhar bem em uma equipe tornarão você um candidato mais atraente para um possível empregador.

Pense nisso como oferecer o melhor dos dois mundos. Os recrutadores estão interessados no indivíduo que não seja apenas proficiente no cargo ou na função que estão buscam preencher, mas em quem tem a atitude e os atributos pessoais mais amigáveis. Eles querem saber em quanto tempo você consegue se adaptar ou resolver problemas, e se você é o tipo de pessoa com quem seu chefe ou equipe pode contar. A longo prazo, talvez eles estejam interessados no seu potencial para motivar e liderar outras pessoas.  

Como desenvolver habilidades não técnicas

Se algumas ou muitas dessas habilidades não são naturais para você, há muito que pode ser feito para corrigir o equilíbrio. De experiências de voluntariado ou de estágio à construção de suas habilidades interpessoais e comunicativas, até experimentar as técnicas no seu trabalho ou na sua escola atual, há várias etapas que você pode realizar.

Por que não se voluntariar para fazer uma apresentação? Tenha consciência de como você fala, da linguagem corporal, do contato visual e do conteúdo. Peça feedback aos seus colegas.

Desenvolva suas habilidades interpessoais e de liderança ao fazer networking com outras pessoas, dentro e fora da sua empresa. Compartilhe informações, procure sinergias: como você pode colaborar com os outros ou se conectar melhor para fazer seu trabalho? Identifique alguém em sua área cuja liderança você admire. O que eles fazem? Como ele se comunica? Como gerencia conflito?

Não tenha medo de tomar a iniciativa. Seja no trabalho ou no estudo.  Se há algo que precisa ser feito, mesmo que esteja fora da sua responsabilidade direta, por que não ir em frente e assumir a liderança? Por que esperar que peçam que você faça?  Procure desafios e oportunidades para se desenvolver, aprender e crescer. Desenvolva atributos extras que ajudarão você a se destacar dos demais. Os empregadores querem funcionários que tomem a iniciativa e possam ser líderes, assim como membros da equipe.

Falamos com recrutadores e gerentes de contratação, e todos eles contaram que desejam candidatos que tenham tanto aptidão técnica quanto habilidades de compreensão de carreira. Desenvolva suas habilidades de carreira enquanto estuda para fortalecer seu conhecimento técnico.