Hablar sobre uno mismo: a algunas personas les resulta naturalmente cómodo, aunque a muchos de nosotros no nos sucede lo mismo.
Al intentar conseguir un trabajo, no llegará a la primera ronda, por no hablar de la etapa de la entrevista, a menos que sepa cómo transmitir a los posibles empleadores por qué debe estar en su equipo. Es importante pensar en lo que un futuro empleador querrá saber sobre usted para estar interesado en hablar o para convencerse de tomar la decisión de contratarlo.
Hay muchas habilidades, capacidades y experiencias muy apreciadas por los reclutadores que puede obtener incluso antes de graduarse para hacer más valioso su currículum. Pero tener las habilidades, las experiencias y el conocimiento no es suficiente, también debe saber cómo transmitir todo esto. Piense en cómo va a articular lo que ha experimentado: cómo se relaciona con que pueda desempeñarse en un futuro trabajo y por qué es un miembro del equipo ideal.
Es posible que se pregunte, ¿qué va a decir sobre usted y sus experiencias? Y, lo que es más importante, ¿cómo lo va a decir?
Hablar sobre sus experiencias
Un principio rector para tener en cuenta es intentar imaginar la perspectiva del gerente de contratación, es decir, ¿qué les interesará escuchar? Piense en lo que buscan cuando leen un perfil o un currículum vítae. Por supuesto, querrán ver su información básica, sus calificaciones, etc. Pero cuando se trata de su experiencia, sus aptitudes y las habilidades que ha adquirido, ¿qué es lo que lo diferenciará del resto? ¿Qué hay de esa experiencia que fue valiosa para usted y que lo sería para su futuro equipo?
La mayoría de los reclutadores observará el panorama completo. Querrán ver lo que ha hecho, pero, lo que es más importante, cómo ha aplicado sus habilidades y conocimientos. ¿Tiene ejemplos de situaciones exitosas?
- Cuando explique sus experiencias, recuerde enfocarse en esto: no importa tanto el qué, sino el cómo.
- Cuando hable sobre sus logros, piense en cómo fue que cumplió sus objetivos y metas. Qué caminos tomó para llegar allí. ¿Hay algo notable en ello que impresione a los gerentes?
Tenga en cuenta que los empleadores están interesados en comprender cómo estas experiencias reflejan sus habilidades de comunicación, cómo reflejan su capacidad de colaboración con los compañeros de equipo, así como otras habilidades interpersonales, y muy importante, cómo demuestran su habilidad para resolver problemas. Trate de cuantificar sus logros tanto como sea posible. Si realizó una pasantía o participó como voluntario en un proyecto, piense en esto de la siguiente manera:
- ¿Con cuántos miembros del equipo colaboró?
- ¿A cuántos usuarios finales impactó?
- ¿Había una fecha límite? De ser así, ¿en cuánto tiempo alcanzó sus objetivos?
Compare: “Entregué un proyecto a gran escala para una multinacional” con “Trabajamos con cinco equipos en diferentes funciones y dimos acceso a 1000 empleados en cuatro días hábiles”.
¿Por qué es importante? Bueno, muestra a un gerente de contratación que usted también puede ver el panorama más amplio. Ya está pensando en cómo lo que usted hace se ajusta en la organización más grande.
Mantener la autenticidad
Si bien es cierto que la confianza es un atributo clave, asegúrese de no exagerar en cuanto a su persona. Ya sea en su currículum vítae, LinkedIn o una entrevista, lo que sea que diga sobre sus habilidades, conocimientos y experiencia, esté preparado para respaldarlo con hechos concretos y en detalle. Por encima de todo, sea honesto.
Si alguien quiere profundizar un poco más en un proyecto en particular o en los logros clave de una experiencia de voluntariado, deberá tener la información preparada y disponible. Además, debe estar en condiciones de responder preguntas. Si puede explicar con confianza cómo aplicó sus conocimientos técnicos y dar ejemplos adecuados que lo respalden, entonces impresionará a los posibles empleadores.
Prepárese ahora, documente sus experiencias
Independientemente de si está en el primer, segundo o tercer año de la escuela, es momento de comenzar a centrarse en dos piezas clave de su caja de herramientas profesional:
- Currículum vítae básico
- Perfil de LinkedIn
Le recomendamos encarecidamente que no espere hasta estar próximo a graduarse y buscar un trabajo para comenzar a crear su currículum vítae y su perfil. Es muy fácil olvidarse de experiencias clave, logros o eventos que podrían destacarlo de la competencia. Por lo tanto, comience a documentarlos ahora. Y comience a desarrollar su red profesional al mismo tiempo.
Es muy recomendable crearse un currículum detallado y de uso múltiple y un perfil en LinkedIn de forma temprana. Tendrá algo para actualizar, completar y llevar un registro de lo que ha hecho hasta la fecha que puede actualizar y modificar a medida que avanza en su carrera profesional. Si tiene un currículum vítae principal con todo incluido, cuando se postule a los diferentes trabajos, puede personalizar fácilmente sus experiencias según lo requiera.
Recuerde que su currículum es solo eso: un resumen. Apunte a que los datos sean claros y concisos. Si bien cuando se postula a un trabajo el máximo del currículum debería ser dos páginas, en el currículum principal puede extenderse porque es solo para sus registros. Puede darse el lujo de ser un poco más expansivo en LinkedIn, ya que los usuarios pueden desplazarse más fácilmente para encontrar la información relevante. Pero intente excluir cualquier información redundante e irrelevante.
