Parler de soi : certaines personnes n'ont aucun problème à parler de leur expérience, mais ce n'est pas le cas de la majorité d'entre nous.
Lors de vos recherches d'emploi, vous aurez du mal à passer la première sélection et encore plus l'étape de l'entretien si vous ne parvenez pas à convaincre les employeurs potentiels qu'ils ont besoin de vous dans leur équipe.Il est important de réfléchir à ce qu'un employeur éventuel souhaiterait savoir sur vous et à ce qui va le motiver à vouloir vous rencontrer ou à prendre la décision de vous embaucher.
Avant même de recevoir votre diplôme, vous pouvez accumuler un certain nombre de compétences, capacités et expériences qui attireront le regard des recruteurs. Mais il ne suffit pas d'avoir les compétences, l'expérience et les connaissances nécessaires. Vous devez également savoir comment vous mettre en valeur. Réfléchissez à la façon dont vous allez présenter vos expériences, en quoi elles vous aideront à faire votre travail, et pourquoi vous êtes LE collaborateur idéal.
Vous vous demandez peut-être ce que vous allez dire sur vous-même et sur votre expérience ? Et, plus important encore, comment vous allez le dire ?
Parler de ses expériences
En règle générale, essayez de vous mettre à la place du responsable des ressources humaines. Qu'est-ce qui l'intéresse ? Que veut-il savoir de vous ? Réfléchissez à ce qu'il recherche lorsqu'il lit un profil ou un CV. Bien sûr, il va vouloir connaître les informations de base à votre sujet, vos qualifications, etc. Mais en ce qui concerne votre expérience, vos aptitudes et vos compétences, qu'est-ce qui vous permettra de vous démarquer ? Réfléchissez à chacune de vos expériences : en quoi vous a-t-elle été utile et en quoi le serait-elle pour vos futurs collègues ?
La plupart des recruteurs examineront la situation dans son ensemble. Ils voudront savoir ce que vous avez fait, mais surtout, comment vous avez mis en pratique vos compétences et vos connaissances. Avez-vous des exemples de réussite ?
- Quand vous parlez de vos expériences, gardez à l'esprit que ce n'est pas tant le résultat qui intéresse le recruteur, que la manière dont vous avez atteint votre objectif.
- Lorsque vous parlez de ce que vous avez accompli, réfléchissez à la façon dont vous avez atteint votre but, aux chemins que vous avez empruntés pour y parvenir. Y a-t-il quelque chose de notable à ce sujet, qui pourrait impressionner les responsables ?
Gardez à l'esprit que les employeurs veulent comprendre comment ces expériences se traduisent dans vos compétences en matière de communication, dans vos capacités à collaborer avec vos collègues, ainsi que dans d'autres aspects de votre comportement, et surtout, en quoi elles vous aident aujourd'hui à résoudre des problèmes.Essayez de quantifier vos résultats autant que possible. Si vous avez fait un stage ou si vous vous êtes porté volontaire sur un projet, posez-vous les questions suivantes :
- Combien de membres comptait votre équipe ?
- Combien d'utilisateurs finaux avez-vous touchés ?
- Y avait-il un délai à respecter ? Si c'est le cas, en combien de temps avez-vous atteint vos objectifs ?
Par exemple, comparez les deux déclarations suivantes : « J'ai livré un projet de grande envergure pour une multinationale » et « J'ai occupé diverses fonctions au sein de cinq équipes différentes et nous avons mis en place un accès pour 1 000 collaborateurs en quatre jours ouvrables ».
Pourquoi est-ce important ? Parce que cela montre au responsable de l'embauche que vous pouvez également voir la situation dans son ensemble. Vous réfléchissez déjà à comment adapter votre expérience à une entreprise plus grande.
Restez honnête
S'il est vrai que la confiance en soi est une qualité importante, évitez tout de même de vous survendre. Qu'il s'agisse de votre CV, de votre profil LinkedIn ou de votre entretien, préparez-vous à présenter des faits et des détails pour appuyer vos compétences, vos connaissances et votre expérience. Soyez honnête avant tout.
Si l'un de vos potentiels employeurs souhaite en savoir plus sur un projet en particulier, ou sur les principaux résultats d'une expérience de bénévolat, vous devez être prêt à lui fournir des informations et à répondre à ses questions. Si vous pouvez expliquer en toute confiance comment vous avez appliqué vos connaissances techniques, exemples à l'appui, vous n'aurez aucun mal à impressionner vos employeurs potentiels.
Préparez-vous dès maintenant et documentez vos expériences
Peu importe que vous soyez en première, deuxième ou troisième année de votre formation, vous devez commencer dès maintenant à vous concentrer sur deux éléments clés de votre boîte à outils professionnelle :
- Votre CV de base
- Votre profil LinkedIn
Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre d'être prêt à passer votre diplôme et de vous lancer dans la recherche d'un emploi pour commencer à rédiger votre CV et votre profil. Il est très facile d'oublier une expérience, un succès ou des événements clés qui pourraient vous démarquer de vos concurrents. Alors, n'attendez pas pour les documenter. Et profitez-en aussi pour commencer à bâtir votre réseau professionnel.
Nous vous recommandons de créer un CV détaillé et polyvalent et d'établir un profil sur LinkedIn aussi rapidement que possible. Ainsi, vous disposerez d'une base que vous n'aurez plus qu'à mettre à jour, à compléter, un résumé de vos expériences que vous pouvez étoffer et modifier à mesure que vous progressez dans votre carrière. Si vous avez un CV de référence qui contient tout ce que vous avez fait, quand vous postulerez pour un emploi, vous pourrez facilement personnaliser vos expériences en fonction de la candidature.
N'oubliez pas, votre CV n'est qu'un résumé. Essayez d'exposer les choses aussi brièvement que possible. Lorsque vous envoyez une candidature, la règle est de ne pas rédiger un CV de plus de deux pages. Pour le CV de référence, c'est différent, il est même normal de dépasser les deux pages, car ce document est réservé à votre seul usage. Vous pouvez vous permettre de développer un peu plus vos expériences sur LinkedIn, car les utilisateurs peuvent faire défiler plus facilement le texte pour trouver les informations qui les intéressent. Toutefois, veillez à exclure toutes les informations superflues et redondantes.
