Le savoir s'acquiert grâce à vos expériences et aux discussions avec un mentor, lors desquelles il partagera ses connaissances. Il peut vous apprendre à relever les challenges que vous rencontrerez dans le cadre de votre travail et à exploiter pleinement le savoir acquis lors de vos formations et de votre expérience professionnelle. Les mentors partagent leur expérience et leur expertise en matière de résolution des problèmes ; ce sont des informations très précieuses.
Nouer des liens avec un mentor peut être déterminant dans une carrière, vous devriez donc envisager de le faire.
Choisir un mentor
Pour trouver un mentor, analysez les relations que vous entretenez dans votre réseau. Vos parents ont-ils un ami qui travaille dans le domaine qui vous intéresse ? Est-ce qu'un de vos instructeurs est en contact avec un employé d'une entreprise technologique locale ?
Essayez de savoir si votre école, votre académie, votre entreprise ou votre région propose un programme ou une opportunité de mentorat. Dans votre propre entreprise, voyez qui pourrait devenir un bon mentor.
Faites une liste des personnes et de leurs postes. Analysez cette liste pour découvrir les mentors les plus à même de vous apporter ce que vous cherchez et classez-les par ordre de priorité.
Avant de demander à quelqu'un de devenir votre mentor, interrogez-vous un peu. Posez-vous les questions ci-dessous et notez vos réponses :
- Qu'est-ce que vous voulez apprendre de votre mentor ?
- Combien de temps allez-vous lui demander de vous consacrer ? À quelle fréquence ? Jusqu'à quelle date ?
- Où vous rencontrerez-vous ? (Au téléphone, par e-mail, au café, etc.)
- Pourquoi le mentor devrait-il vous aider ?
- Que peut-il attendre de vous ?
Identifiez ce que vous attendez d'un mentor, notamment des conseils sur votre carrière, les compétences nécessaires pour un poste, une préparation à un examen de certification ou les domaines dans lesquels vous devriez vous améliorer.
Lorsque vous avez les réponses à ces questions, vous pouvez plus facilement engager une conversation utile avec des mentors potentiels.
Vous contacterez les mentors sur un ton professionnel en fonction de la relation que vous entretenez avec eux. Si vous avez besoin de conseils sur la bonne méthode à mettre en œuvre, demandez à vos parents, à vos frères et sœurs plus âgés ou à votre instructeur. Ils peuvent vous faire des suggestions ou éventuellement vous présenter à un mentor.
Exploitez pleinement votre mentorat
Vous pouvez mettre en place un mentorat et vivre cette expérience de bien des manières. Toutefois, il convient de respecter quelques principes fondamentaux pour tirer pleinement parti d'une telle occasion.
Contactez de manière proactive votre mentor, lorsque vous en avez trouvé un. Parlez de vous, de ce que vous attendez de votre mentor et déterminez à quelle fréquence vous souhaitez vous rencontrer. Énoncez clairement votre demande. Et n'oubliez pas de lui poser des questions sur sa carrière.
Planifiez des réunions régulières avec votre mentor, si possible. Créez un ordre du jour et envoyez-le à votre mentor pour qu'il se prépare à aborder les sujets qui vous intéressent. Vous devrez donc réfléchir sérieusement aux informations que vous attendez de votre mentor.
Partagez vos idées pour qu'il cerne votre état d'esprit. Ne vous attendez pas à ce qu'il fasse tout à votre place. Il ne représente qu'une source d'informations, c'est à vous d'approfondir ensuite.
Nouez une relation et entretenez-la. Le temps que vous offre votre mentor est précieux. Il est donc judicieux de lui montrer votre reconnaissance, tant verbalement que par votre comportement (être ponctuel, respecter ses contraintes horaires, etc.).
Trouvez votre mentor et vivez de belles expériences. Utilisez-le comme un outil pour atteindre l'excellence, mais n'oubliez pas de rester attentif et respectueux.
Plusieurs personnes peuvent nous inspirer tout au long de notre vie et vous pouvez tirer de nombreuses leçons lors de votre parcours pour devenir un bon spécialiste de la technologie.
