Muitas vezes, adquirimos sabedoria com experiências e nos comunicando com um mentor, porque temos a oportunidade de aproveitar o conhecimento dele. Ele pode oferecer dicas sobre como lidar com os desafios da vida profissional, além de ideias sobre como aproveitar ao máximo sua formação e experiências de trabalho. Os mentores compartilham suas próprias experiências e conhecimentos de como solucionar problemas, o que pode ser um ensinamento inestimável.
Entrar em contato e construir um relacionamento com um mentor pode ser um passo que você deve considerar para aperfeiçoar sua carreira.
Como determinar a quem pedir para ser seu mentor
Para encontrar um mentor, você deve analisar as relações que tem em sua rede. Seus pais têm um amigo que está trabalhando na área em que você quer atuar? Há um instrutor que pode ter contato com um funcionário de uma empresa de tecnologia local?
Descubra se há um programa de mentoria ou uma oportunidade na sua escola, universidade, empresa ou região. Dentro da sua própria empresa, pense em quem você conhece que poderia ser um bom mentor.
Faça uma lista das pessoas e seus cargos. Analise essa lista para ver quais mentores seriam mais adequados de acordo com o que você quer saber e classifique-os dessa forma.
Antes de entrar em contato com alguém para pedir que seja seu mentor, primeiro você deve fazer uma reflexão interna. Pergunte-se o seguinte e escreva as respostas:
- O que você quer aprender com seu mentor?
- Quanto tempo você está pedindo para ele passar com você? Com que frequência? Até que data?
- Onde você o encontraria? (Ligações telefônicas, e-mails, cafeterias etc.)
- Por que o mentor deveria considerar ajudar você?
- O que o mentor pode esperar de você?
Identifique qual é a sua expectativa em ter um mentor. Essa expectativa pode englobar conselhos de carreira, habilidades necessárias para um cargo, preparação para um exame de certificação ou áreas em que você precisa melhorar.
Depois que você souber as respostas dessas perguntas, será mais fácil ter uma boa conversa com possíveis mentores.
Talvez você queira entrar em contato com os mentores de forma profissional e também com base em seu relacionamento com eles. Se precisar de conselhos sobre como descobrir o método correto, pergunte aos seus pais, irmãos mais velhos ou ao instrutor. Talvez eles tenham sugestões ou possam fazer a apresentação inicial ao mentor por você.
Aproveite ao máximo a mentoria
Sua experiência de mentoria pode ser criada e vivida de muitas maneiras. Mas há fundamentos básicos sobre como você pode aproveitar essa oportunidade.
Entre em contato de forma proativa com o mentor, assim que você tiver um. Fale sobre você, o que você deseja da mentoria e quantas vezes você gostaria de se reunir com ele. Seja eloquente ao fazer a solicitação. E não se esqueça de fazer perguntas sobre a carreira deles.
Agende reuniões recorrentes com seu mentor, se possível. Crie uma pauta e a envie ao mentor para ele poder se preparar para falar sobre os tópicos que lhe interessam. Você precisará pensar seriamente sobre o que deseja aprender com ele.
Compartilhe suas ideias para que ele entenda seu processo de pensamento. Não espere que ele faça tudo para você, ele é apenas um recurso.
Oriente e cultive o relacionamento. O tempo que o mentor oferece a você é valioso, então é aconselhável se mostrar agradecido, por palavras e pelo seu comportamento (chegando no horário, compreendendo as limitações de tempo dele etc.)
Encontre seu mentor e desenvolva uma ponte para as experiências de vida profissionais. Use-as como uma ferramenta para se destacar na carreira, mas seja atencioso e respeitoso com seu mentor.
Podemos nos inspirar em muitas pessoas em nossas vidas, e existem muitas lições a serem aprendidas à medida que você continua sua jornada para ser um tecnólogo bem-sucedido.
