Les expériences intéressantes recherchées par les employeurs

La plupart des employeurs exigent une certaine expérience. Mais si vous entrez sur le marché de l'emploi juste après vos études, vous ne pourrez bien évidemment pas avoir d'expérience. À vous donc de prendre des initiatives.

Alors même que vous poursuivez encore vos études, vous pouvez acquérir de l'expérience de bien des manières. Prouvez à votre futur employeur que votre esprit d'initiative, vos compétences et vos qualités de leadership profiteront à l'équipe.

Nous avons rencontré des recruteurs et des spécialistes des RH pour découvrir le type d'expérience qu'ils recherchent le plus. Et pourquoi ils estiment que ces expériences sont les plus intéressantes.

Faire un stage

Les stages figurent en tête de liste. Et la raison est assez simple.

Un stage est le meilleur moyen d'acquérir une expérience pratique avant de décrocher votre premier emploi.

Grâce aux stages, vous vivez en immersion dans un environnement de travail réel et vous découvrez les tâches qui vous attendront, dans le sens où vous devrez mettre en pratique vos compétences et vos connaissances. Vous découvrez également le travail en équipe et pouvez mettre en avant vos aptitudes professionnelles.

Rémunéré ou non, un stage vous offre une foule d’avantages qui vous permettent de vous démarquer : découverte des pratiques professionnelles courantes, meilleure conscience de soi, sens des responsabilités civiques, développement des réseaux sociaux et professionnels, et amélioration du curriculum vitae.

Du point de vue de l'employeur, les stages démontrent aussi que vous avez pris l'initiative d'acquérir de l'expérience, de développer vos compétences et vos connaissances, et d'en apprendre plus sur le monde du travail.  Et ce, avant d'obtenir votre diplôme.

Voilà. Les stages sont une option gagnante pour vous et votre futur employeur.

Devenir professionnel certifié

La certification prouve deux choses à votre futur employeur. Premièrement, elle garantit que vous maîtrisez les principales compétences et connaissances qui vous permettront, techniquement, d'effectuer certaines tâches ou d'assumer un poste spécifique. 

Deuxièmement, décrocher une certification démontre que vous avez l'envie et la détermination de gagner votre place. Vous pouvez aller au bout des choses. 

Cisco propose une vaste gamme de certifications mondialement reconnues, depuis CCNA jusqu'à CCIE. Chaque certification ouvre la voie à une myriade de carrières différentes.

Devenir bénévole

Le monde du bénévolat est très varié. Il existe tant d'occasions de mettre en valeur vos compétences, tout en prouvant à votre futur employeur que vous disposez du leadership, de la motivation et des aptitudes techniques qu'il recherche pour son équipe.

Vous pouvez proposer une aide technique à des organisations caritatives proches de chez vous ou encore créer une application réseau pour une école ou une entreprise à proximité. Le bénévolat montre que vous pouvez travailler avec les autres pour mener à bien une mission. C'est aussi l'occasion de développer certaines compétences précieuses en matière de gestion de projet : le type d'aptitudes et d'expérience très demandé par les employeurs.

Quel que soit le projet de bénévolat qui vous intéresse, considérez-le aussi comme une opportunité de découvrir certains aspects du monde professionnel, comme l'élaboration d'un budget, l'allocation des équipements et des ressources, la gestion du personnel et les processus d'approbation. En outre, il est important de coucher par écrit toutes les informations relatives à votre projet de bénévolat. Vous pourrez y faire référence et en parler lors de vos discussions avec de futurs employeurs.

Participer à un programme de mentorat

Le mentorat repose sur un aspect essentiel : il s'agit d'une relation à double sens.

Cela signifie que vous pouvez trouver un mentor, c'est-à-dire quelqu'un qui vous apprendra des choses et qui vous donnera des conseils. 

Mais vous pouvez aussi être le mentor de quelqu'un d'autre qui suit les mêmes études que vous.

La question est maintenant de savoir dans quelle mesure vous impressionnerez les employeurs potentiels ?

Pour commencer, cela prouve que vous disposez d'un esprit d'initiative, d'une bonne confiance en vous et de compétences de leadership.

Que vous soyez mentor vous-même ou accompagné par un mentor, vous faites manifestement preuve d'une volonté d'apprendre, de communiquer et d'échanger, des qualités qui seront très certainement remarquées par votre futur patron.

Mettre à profit votre expérience personnelle sur le plan professionnel

Vous pouvez notamment mettre en avant les compétitions, les hackathons ou les événements autour de l'innovation auxquels vous avez participé et que vous avez gagnés. Les employeurs apprécient ce type d'expériences parce qu'elles prouvent non seulement vos compétences techniques, mais aussi votre créativité et votre capacité à résoudre des problèmes sous la pression.

Cisco permet aux élèves de la NetAcad de se mettre à l'épreuve, de la Dream Team aux hackathons NetAcad organisés localement.

Que vous ayez gagné ou que vous ayez simplement participé, pensez à ajouter ces expériences dans votre CV et à en parler aux recruteurs.

Prenez le temps de réfléchir à chaque expérience que vous avez vécue, qu'il s'agisse de postes non techniques ou d'emplois où vous avez fait preuve d'initiative ou endossé des responsabilités. Voyez comment elles pourraient faire pencher la balance en votre faveur pendant un entretien. Quelles expériences prouvent vos capacités de leadership ? N'oubliez pas que chaque expérience qui met en avant vos qualités de leadership sera très appréciée par les employeurs.

Avez-vous bien mis en valeur vos capacités ou la manière dont vous savez gérer un projet et aboutir à une conclusion positive ? Dans quelle mesure vos expériences correspondent-elles au poste qui vous intéresse ? Vous permettront-elles de faire du bon travail ? Vous n'êtes pas obligé de vous cantonner au domaine technique. Plusieurs compétences professionnelles sont essentielles à votre réussite au-delà des aptitudes techniques.

Tout poste que vous avez occupé aura un impact positif sur vous. Si ce n'est pas un poste technique, ne vous contentez pas de son intitulé et précisez bien l'expérience acquise : les compétences non techniques, les aptitudes de communication, la confiance que vous avez pu acquérir dans un service commercial ou dans un centre d'appels ou encore en gardant les chiens de personnes de votre entourage. Quoi qu'il en soit, essayez de la mettre en valeur.

Comme l'a récemment dit un recruteur Cisco : ajoutez quelques compétences de leadership à une formation et vous obtiendrez le candidat idéal.