技术人员要通过职场智慧打动雇主

在考虑工作时，您认为在职场取得成功的关键因素是什么？换句话说，关于对技术专业人员的重要性，您如何对以下几个因素进行排序？

• 技术知识
• 实用技能
• 认证
• 非技术性职业技能

如今的雇主越来越重视职业技能的重要性，对于这一点，您应该不会感到惊讶。决定您能否找到和胜任合适工作的不仅仅是您的技术技能或特定工作能力。

您还需要拥有作为技术人员的职场智慧，才能引起未来雇主注意。如今的技术专业人员需要思考自己的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力甚至是领导能力。

雇主注重全方位的职业技能

对于每个人而言，全数字化变革正在改变就业市场。在当前和未来的职场，预计技术将发挥越来越重要的作用。正如传统的模拟或线下角色要求员工掌握并提供越来越多的技术知识那样，不同能力的合并和融合意味着 IT 专业人员也需要思考如何丰富自己的专业资历。

美国职业网站 CareerBuilder 发布的一项调查显示，超过四分之三的雇主认为职业技能（例如成为井井有条或效率很高的沟通者）与特定工作技能同样重要。  

Millennial Branding 和 Beyond.com 开展的另一项调查表明，实际上，相对于大学文凭，雇主更看重“积极的态度”。根据他们的调查结果，2014 年招聘人员最看重的三项特质是：

• 积极的态度
• 良好的沟通能力
• 优秀的团队合作能力

招聘的是人，而不是简历

 在开始考虑求职时，请退一步想想，大多数公司或企业都希望进行长期聘用。对于潜在雇主来说，灵活变通、乐于学习以及具有优秀团队合作能力的求职者更有吸引力。

从力求两全其美的角度来想一想。招聘人员不仅对有能力胜任所申请职位或职能的人感兴趣，还倾向于那些拥有较友善的个人特质和态度的求职者。他们想知道您能以多快的速度适应或解决问题，以及您是否是雇主或团队能够依赖的可以提供解决方案的人。从长远来看，他们可能会对您是否具有激励和领导他人的潜力感兴趣。  

培养非技术性技能

如果对您而言，其中部分或许多技能不是与生俱来的，您可以通过诸多努力来恢复平衡。从志愿服务或实习经验，到培养您的人际交往和沟通技能，再到在目前的工作或学校中运用这些技能，您可以采取的措施有很多。

何不自愿发表演讲？注意您的说话方式、肢体语言、眼神交流和演讲内容。向同事寻求反馈。

通过与组织内外的其他人建立人际网络，来提高您的人际交往和领导技能。共享信息，寻求协作 - 如何通过彼此开展协作或改善沟通来完成任务？在您所在领域内，找到您钦佩其领导力的人。他们是做什么的？他们是如何沟通的？他们是如何管理冲突的？

不要害怕在日常生活中采取主动，无论是工作还是学习都是如此。  如果有什么事情需要去做，即使不是您的直接责任，带头去做又又何妨？为什么要等人点您去做？  要寻求通过挑战和机会来实现发展、学习和成长。培养这些额外的特质有助于您从众人当中脱颖而出。雇主想要的是积极主动的员工，既可以担任领导者，也可以是团队合作者。

我们与招聘人员和招聘经理进行了交流，他们都表示希望求职者具备技术才能和职业技能。在学校里学习技术知识的同时，务必要提高自己的职业技能。