Цифровая трансформация кардинальным образом влияет на все отрасли и сферы. От такси до операторов связи, от розничной торговли до подбора кадров, от производства до мобильных технологий — скорость перемен лишь увеличивается. Пришло самое лучшее время для карьеры в информационно-технологической сфере.
Для 99 % всех должностей (то есть практически для любого вида деятельности) сегодня требуются те или иные технические знания. По нынешним прогнозам, к 2020 году во всем мире к Интернету будет подключено от 30 до 50 млн интеллектуальных устройств, а это означает, что уже в обозримом будущем Всеобъемлющий Интернет (IoE) изменит правила игры. Начинается эра цифровизации, которая несет с собой множество новых возможностей для «технарей».
Мы подготовили пять важных советов, которые будут для вас ориентиром в сложном процессе поиска работы.
Первое: получите знания.
Казалось бы, это очевидно.
Все информационно-технологические компании, начиная с крупнейших социальных сетей и заканчивая небольшими стартапами, ищут специалистов с развитыми техническими навыками. И те, кто освоил предметную область самостоятельно, и те, кто получил формальное образование с соответствующими сертификатами, должны иметь фундаментальные знания для построения любых сред: от сетей до высоконадежных масштабируемых систем на основе программного обеспечения.
Соответственно, вы должны в совершенстве овладеть нужными техническими навыками и постоянно поддерживать актуальность знаний и умений, отслеживая инновации в своей сфере.
Второе: заботьтесь о собственной цифровой репутации
В большинстве информационно-технологических (и других) компаний тщательно изучают данные о кандидатах и будущих сотрудниках с помощью соответствующих технологий.
Если вы пишете в блоге или Twitter о своем опыте, увлечениях и хобби, то, скорее всего, представитель крупной поисковой системы или социальной сети, нанимающей вас на работу, просмотрит ваши записи. Именно поэтому важно делиться публикациями, свидетельствующими о вашем увлечении сетевыми технологиями, VoIP, Java и т. д. Те, кто отвечает за подбор кадров, вполне могут составить впечатление о ваших интересах (будь то футбол, опера, дайвинг или волонтерство) по вашим записям в социальных сетях. Публикуйте информацию обо всем, чем вы увлекаетесь и что при этом характеризует вас с нужной стороны. Будьте искренни. Это поможет выделиться на общем фоне.
Искренность в онлайн-коммуникациях крайне важна, но еще более важную роль играет ваш профессионализм. Возможно, сами вы воспринимаете свои публикации как нечто личное, однако все, что публикуется в Интернете, попадает в открытый доступ — на всеобщее обозрение. Помните о том, что ваши публикации в Интернете ни в коем случае не должны негативно отражаться на вашей профессиональной репутации.
Третье: будьте готовы
Будьте готовы к собеседованию всегда и везде. Процесс найма на работу в информационно-технологические компании обычно протекает с высокой скоростью. Например, на ярмарках вакансий процедура чаще всего носит довольно динамический характер. Соответственно, если вы оказались на таком мероприятии, возьмите с собой резюме и будьте психологически готовы к собеседованию непосредственно на месте. Значение имеет любое ваше взаимодействие с компанией, начиная с сотрудника, который регистрирует вас на собеседование, и заканчивая представителем на университетской ярмарке вакансий.
Будьте готовы всегда. Хорошо запомните свою краткую презентацию — лаконичное описание причин, по которым следует нанять именно вас (произносится вслух за 20–30 секунд).
Четвертое: изучите свою цель
Изучите потенциальных работодателей, актуальные тенденции в отрасли и новейшие технологические достижения. Не обязательно знать все, но базовые знания необходимы.
Рекомендуем Twitter в качестве источника полезной информации, а также сведений о том, какие темы наиболее актуальны в вашей сфере на данный момент. Соберите информацию о компаниях, в которые подаете заявки, и о соответствующих отраслях.
Специалисты по подбору кадров рассказывают невероятные истории о соискателях, пришедших на собеседование без малейшего понятия о компании. Если вы просите взять вас на работу, но при этом не позаботились изучить вашего потенциального работодателя, это свидетельствует о том, что эта компания вас не интересует. Стоит ли в таком случае ожидать интереса к вам? Это касается всех информационно-технологических компаний, независимо от размера.
Пятое: интересуйтесь
Перед собеседованием полезно подготовить свои собственные вопросы, которые вы хотели бы задать. Наниматели приветствуют любознательность, проактивность и чувство собственного достоинства.
Собеседования и переговоры с потенциальными работодателями носят двусторонний характер. Задавая содержательные вопросы, вы сможете лучше понять суть потенциальной должности и одновременно произвести впечатление на работодателя.
Разумеется, пройдя собеседование и получив работу мечты, нужно продолжить развитие этих и других навыков и подходов с целью дальнейшего карьерного роста.
Не переставайте учиться, и успех не заставит себя ждать.
