Есть люди, которые хорошо умеют рассказывать о себе, но большинство из нас испытывает дискомфорт во время собеседований.
Пытаясь найти работу, вы не сможете сразу же сделать это хорошо, не говоря уже об этапе собеседования, если не будете знать, как донести до потенциальных работодателей мысль о том, что они нуждаются именно в вас. Очень важно понимать, что может заинтересовать потенциального работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование или принял решение о трудоустройстве.
Возможно, у вас уже есть навыки, возможности и опыт, которые вы получили до окончания обучения и которые высоко ценятся работодателями. Однако просто навыков, опыта и знаний недостаточно — нужно уметь о них рассказать. Подумайте о том, как рассказать о собственном опыте, как связать его с выполнением будущих должностных обязанностей и роли в команде.
Не знаете, что именно говорить о себе и своем опыте? И, что еще важнее, как это сделать?
Как рассказать о своем опыте
Самое важное — попытаться встать на место менеджера по подбору кадров и понять, что ему было бы интересно узнать о вас? Подумайте о том, что именно он или она может искать, читая профиль или резюме. Разумеется, их интересует основная информация о вас, вашей квалификации и так далее. Но когда речь идет о вашем опыте, возможностях и навыках, что именно отличает вас от других кандидатов? Какую ценность имеет ваш опыт для вас и вашей будущей команды?
Большинство работодателей стараются получить целостное представление о кандидате. Их интересуют ваши достижения, но что еще важнее, они хотят видеть, насколько успешно вы применили свои навыки и знания. Есть ли у вас примеры успешных проектов?
- Когда вы рассказываете о своем опыте, помните об этом принципе: важно не «что», а «как».
- Когда вы говорите о своих достижениях, подумайте о том, как именно вам удалось добиться поставленных целей. Какой путь вы выбрали, чтобы добиться успеха. Есть ли в этом что-то примечательное, что могло бы впечатлить работодателя?
Помните, что работодателям важно понять, как ваш опыт отражается на коммуникативных навыках, на способности работать в команде, а также других социальных навыках и, в частности, как он демонстрирует вашу способность решать поставленные задачи. По возможности постарайтесь выразить свои достижения в цифрах. Если вы проходили стажировку или участвовали в проекте в качестве волонтера, подумайте о следующем:
- Сколько участников было в вашей команде?
- На какое число конечных пользователей вы влияли?
- Был ли установлен крайний срок проекта? Если да, то сколько времени у вас ушло на достижение целей?
Сравните «я участвовал в крупномасштабном проекте для международной организации» и «в нашей команде было пять участников с разными обязанности, и нам удалось предоставить доступ 1000 сотрудников в течение четырех рабочих дней».
Почему это важно? Это показывает работодателю, что вы можете видеть более широкую картину. Вы уже задумываетесь о том, как сопоставить решаемые вами задачи с потребностями более крупной организации.
Не будьте слишком самоуверенны
Конечно, уверенность в себе — это очень важное качество, однако постарайтесь не выражать ее слишком агрессивно. Будь то резюме, LinkedIn или собеседование, говоря о своих навыках, знаниях и опыте, будьте готовы подкрепить свои слова фактами и подробностями. Прежде всего будьте честны.
Если кто-то захочет узнать подробности о конкретном проекте или ваших ключевых достижениях в качестве волонтера, вы должны подготовить эту информацию заранее. И быть в состоянии ответить на вопросы. Если вы можете с уверенностью объяснить, каким образом вы применили свои технические знания, и сопроводить это подходящими примерами, вам наверняка удастся впечатлить потенциальных работодателей.
Подготовьтесь заранее, задокументируйте свой опыт
Вы можете учиться на первом, втором или третьем курсе, в любом случае уже сейчас можно начать работать над двумя важными составляющими копилки профессиональной опыта.
- Базовое резюме
- Профиль LinkedIn
Мы настоятельно рекомендуем не дожидаться выпуска и начала поисков работы и начать работать над профилем и резюме как можно раньше. Вам не всегда будет легко вспомнить об основных навыках, достижениях и событиях, которые отличают вас от других претендентов. Лучше всего начать документировать их прямо сейчас. И в то же время начать формировать профессиональные связи.
Чем раньше вы приступите к созданию подробного, универсального резюме и профиля на LinkedIn, тем лучше. У вас будет некая основа, которую можно обновлять и расширять, а также список всех ваших текущих достижений, который можно будет дополнять и изменять по мере карьерного роста. Если у вас есть основное резюме со всеми необходимыми сведениями, подавая заявление о приеме на работу, вы можете корректировать его в соответствии с требованиями должности.
Помните, что резюме — это именно резюме, то есть краткий обзор. Содержимое должно быть кратким и лаконичным. Отправляя свое резюме работодателю, помните, что его объем не должен превышать двух страниц. Основное резюме, в котором вы регистрируете все свои достижения, может быть больше. В профиле LinkedIn можно представить более широкие сведения, поскольку пользователи могут прокручивать страницу, чтобы найти нужную информацию. Тем не менее старайтесь исключать избыточную и малозначительную информацию.
